岗位职责：
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的发布，优化人力资源管理相关制度；
2、参与人力资源招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬等一个或多个领域的具体工作落地；
3、定期进行人力资源数统计及分析，为业务发展提供人力资源支持；
4、负责档案管理、员工关系组织与实施等工作，掌握相关劳动法等法律法规最新政策；
5、定期组织员工访谈，了解员工意见，协助做好企业文化工作，提升员工满意度；
6、完成专业知识积累及沉淀，协助完善相关模块的体系搭建，完成工具、方法的持续提升改进；
7、协助上级处理其他事务性工作。
任职要求：
1、**重点本科及以上学历，硕士优先；人力资源管理、行心理学、劳动与社会保障等相关专业优先；
2、有人力资源实习经验、社团或学生会工作项目经验者优先；
3、熟悉人力资源管理相关知识，熟悉掌握国家各项劳动人事法规政策；
4、优秀的书面、口头表达能力，较强的亲和力、服务意识、逻辑能力和执行力，具备良好的人际理解和团队协助能力；

成长发展：
1、明确的职业发展路径：横向或纵向发展；
2、专属导师带教辅导：长期1对1的导师带教辅导；
3、新员工入职集训：新员工入职通识培训。

薪酬福利：
1、具有市场竞争力的薪酬收入，表现优异的骨干员工还有机会获得公司期权激励；
2、五险一金，年度健康体检，身体健康有保障；
3、公司有食堂，早中晚不担忧，晚间加班打车报销；
4、周末双休，朝九晚六，每天午休2小时以确保你下午有更充足的精力投入工作，更有人性化的弹性考勤制度；
5、公司人际关系简单，职场环境优美舒适，工作闲暇时可以看看美丽大江，另外每天都可以在鲜花绿植环绕中愉快的工作；
6、不定期团建活动、节日礼品。