工作职责：
1、负责组织起草、修改和完善公司管理制度和工作流程；
2、负责团队、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源体系的建立、实施和完善；
3、新员工的招聘、入职、离职、异动，劳动合同的签订、劳资关系处理、社保办理、入职培训等日常人事工作；
4、拟定公司员工培训目标、计划，组织员工的各类培训；
5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
6、完成上级交办的其他事务工作。
任职要求:
1、人力资源或管理类专业大专以上学历；
2、1年以上物流人力资源管理相关工作经验；
3、熟悉国家及地方相关人事政策、劳动法规，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；尤其在培训、绩效、劳动关系处理方面有丰富的实践经验；
4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
5、必须具备良好沟通能力、协调性、团队领导能力、亲和力、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
6、有上进心、责任心、工作积极肯学的人，公司可以重点培养。
薪资待遇：
早九晚六，底薪（无责）+绩效考核，节假日福利