工作职责

1、制定、实施集团公司人力资源战略，指导各子公司人力资源部门制定并实施相关政策；制定长短期工作计划，包含人力成本管理投入产出效益、人才引进、干部梯队建设、激励机制、绩效管理、劳动用工、文化氛围、员工士气等；
2、负责集团员服体系优化，对专业公司员服相关需求进行审议，并辅导专业公司员服相关工作开展；
3、负责集团招聘领域能力构建，人才供应链体系建设，维护和拓展招聘渠道，完善和优化相关政策、流程、制度、工具和方法，提升招聘效能；
4、参与集团HR变革创新类项目；
5、完善人力资源制度，参与系统平台建设，运营数据分析。
任职资格

1、985本科，大型集团/平台、四大或知名管理咨询公司3年以上工作经验，有人力资源全面或多模块实战经验（至少熟悉员服或招聘的其中一个模块）；有人力资源全面或多模块实战经验，对人力资源经营有深刻认识。
2、年轻有活力，敢为有冲劲，心态开放，学习创新力优；人际理解力佳，善于沟通，推动执行力强；
3、较强的数理统计与商业敏感性，逻辑性强，能系统思考及归纳问题，PPT能力佳。
4、能够拥抱变化，自驱成长，愿意承受压力。