岗位职责：
1、根据公司招聘需求配合部门领导落实执行招聘工作；
2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑；
2、3年以上人力资源工作经验，有猎头类相关工作经验优先考虑；
3、具有良好的语音表达能力、沟通能力、极强的亲和力与服务意识。

福利待遇：
1、完善的薪酬体系：
初级经理：6000元（无责底薪5000元+绩效1000元）
高级经理：7000元（无责底薪6000元+绩效1000元）
资深经理：8000元（无责底薪6000元+绩效2000元）
另：团队招聘提成10%+个人招聘提成500-1000元/人+全勤奖200元+社保+奖金+节日福利；
2、系统的带教培训体系：
专业知识培训+1对1带教+落地实操+团队操盘
3、广阔的晋升发展空间：
初级--中级--高级--副总
4、优美的办公环境，便利的交通；
5、试用期1个月，尽快转正；