岗位职责：

1、根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划，组织公司人才招聘工作，按时按质满足公司用人需要；

2、根据公司业务发展情况，做好岗位职责分析与目标达成任务，进行人力资源优化配置；

3、制定、完善人力资源相关制度和流程；

4、根据招聘需求，搭建招聘渠道矩阵，形成公司的招聘与人才来源机制，拓展并维护招聘渠道；

5、制定与完善绩效考核制度等；

6、提升组织效能；

7、根据公司的愿景与使命价值观推进文化落地。

8、搭建阶梯式的人才培养机制。

9、做好人事总结分析汇报工作，定期提供相关数据分析报告。

任职要求：

1、*****本科以上学历；做事认真负责，具有缜密的思维逻辑。

2、2年以上互联网背景或是猎头公司背景经验优先。  

3、熟悉人力资源6大模块，尤其精通招聘与绩效考核模块。

4、创意独到，思维敏捷，考虑全面，分析问题和解决问题能力强，能承受工作压力

5、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗。

6、熟知各种面试技巧及方法，有评估人才的能力。

7、良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心。

8、42岁以内，****考虑。