岗位职责：
1、沟通分析业务需求，制订公司和各部门的年度人员计划；
2、负责职务体系的更新完善，并落实员工职务转换、等级晋升调整等相关事务；
3、不定期对各项HR关联信息和数据整理统计分析，并可提交针对性分析资料报告；
4.、协助对公司各项人事制度做定期点检和优化调整；
5.、把握追踪人力资源市场发展新动向，整理HR情报，不定期提出改善提案；
6.、包含但不限于人事规划、薪酬绩效等业务。
任职资格：
1. 30岁以下，***，***本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先，韩语熟练优先；
2. 有人力资源规划、薪酬等1~2个模块经验工作经验1-2年以上；
3. 计算机 office 软件办公实务经历（常用EXCEL函数编辑熟练）；
4. 乐观勤勉，认真细致，良好的逻辑思维力。