工作职责：
1、人工成本预算管理及薪酬统计发放：负责年度人工成本预算编制工作，工资、绩效和奖金的核算和发放；
2、开展行业市场薪酬数据调研，分析薪酬竞争力，为公司开展人才选用和发展，提供薪酬评估方面的决策支持；
3、参与公司激励方案设计并实施落地，包括公司年度激励计划、年度激励考核方案、年度绩效奖金分配方案、薪酬调整方案、业务部门激励考核或提成方案等；
4、推进绩效管理工作及时开展，定期完成绩效统计和总结分析，提供有效的解决方案。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、统计学、数学等相关专业；
2、擅长数据分析，对薪酬、绩效、激励等有深入的理论学习及丰富的实操经验，熟练掌握相关的工具和方法论；
3、有薪酬绩效相关工作5年以上经验；
4、通晓人力资源管理薪酬绩效福利知识，了解国家相关的政策和规定。