岗位职责：
1、作为业务单元的HR合作伙伴，深入理解所支持业务单元的业务目标、业务现状和团队运作状况，积极识别和解决组织问题、人员问题，通过人力资源领域各模块的运作，提供专业的人力资源解决方案；
2、协助业务部门进行人才培养与发展，协助业务单元识别核心骨干人员，培养管理者及各级人才池后备人员。
5、领导力发展，协助业务单元搭建干部梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训项目。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源及相关专业，2年以上人力资源工作经验；
2、系统的人力资源管理理论知识体系，并能结合业务现状进行思考和应用；
3、制造业、电子行业及其相关行业经验者优先