岗位职责：

1、招聘企业发展所需人才；

2、建立公司管理手册，企业文化，员工关怀等相关规章制度;

3、培训管理;

4、绩效管理。

任职要求：

1、35岁以内，同岗位经验两年左右；

2、了解互联网企业选育用留全过程；

3、熟悉企业用人风险,具备处理劳务问题能力；

4、创业企业0-1完善人事经验优先。