岗位职责：
1、围绕公司业务布局，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘；
3、在部门内围绕人才选育用留开展人员招聘、试用期管理、部门文化建设等工作；
4、组织开展各类培训专项工作，包括但不限于新员工培训、业务培训支持等；
5、协调员工关系，定期组织员工活动，如员工生日会，月会等营造良好的团队氛围营造，积极参与公司企业文化建设；
6、协助落地执行本公司激励方案，负责完成如业务数据整理，数据看板等支持工作，定期进行绩效访谈，激发团队活力。
职位要求：
1、大专以上学历，专业不限，有1年以上招聘或猎头经验优先；
2、自信、精力充沛、逻辑清晰，优秀的沟通表达能力和人际交往能力；
3、目标驱动型，善于自我设置、分解、执行目标；
4、执行力优秀，能快速高效的执行上级下达的各项政策和指令，并及时发现和解决问题；
5、做事踏实、认真，不浮躁，在自己的岗位上兢兢业业，踏踏实实地