岗位职责:
1、配合部门领导进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书;完善公司招聘体系建设，完善招聘与调配相关工作制度与流程，做好人力资源信息的收集、整理、储备;
2、根据年度招聘计划，组织实施具体的招聘选拔程序;
3、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
4、协助用人部门组织面试，并跟进拟录用人员的背景调查、录用审批、入职手续等事务的办理;
5、有品牌公司/电子商务/互联网公司招聘主管或高端招聘负责人工作经验者优先；
6、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，具有一定的mapping工作技能；
7、热爱招聘工作，独立工作能力强，具有高度的敬业精神，较强的执行与推动能力，有一定抗压力。
任职要求:
1、熟悉零售或服装行业，有品牌女装/针织品/护肤品经验者优先考虑;
2、具有3-5年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有HRBP/服装行业猎头工作经验者优先;
3、熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识;熟悉相关劳动法律、法规;
4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具日备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧;
5、性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。
6、强大的招聘与抗压能力，有极强的责任心;
7、良好的学习能力，结果导向，自我驱动。