岗位职责：
1、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；
2、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。；
3、负责建立和完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；
4、组织培训需求的分析，建立并完善公司的培训管理体系；
5、全面负责人事招聘、行政、后勤的管理工作。

任职要求：
1、精通人力资源管理系统，对人力资源战略规划、人才引进、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计、绩效考核、培训、薪酬设计、福利待遇等具有丰富的实操经验；
2、人力资源、行政等相关专业，本科以上学历；
3、1年以上人事、行政管理经验；
4、具有50人以上规模公司管理工作经验，有互联网行业相关经历优先。

我们可以为您提供：
1、工作时间：周末双休，工作日9:00-18:00；
2、薪酬：具有行业竞争性收入，每年进行年度调薪、晋升机会、期权激励（长期）；
3、福利：购买五险一金，全勤奖、各类法定假期，节假日福利、带薪年假等；
4、用餐：晚上加班和周末加班均有餐费补助；
5、撸狗：公司有可爱的旺财，如果你喜欢狗狗，可以边上班边撸狗哈；
6、企业文化：开放的企业文化，年度旅游团建活动、水果下午茶等；
7、培训发展：尊重人才，为人才成长提供良好的职业发展规划和学习培训机会。