工作职责
1、主导人力资源需求规划，带领团队实施年度人力资源预测和计划，以搜寻和招录满足业务需求的合适人才；
2、负责制定和实施人力资源政策及流程，以支持关键业务指标的实现；
3、推动公司薪酬、绩效管理体系的建立及在内部组织实施；
4、支持业务线经理识别和分析人员发展和培训需求，以成本最优化的方式实施年度培训和发展计划；
5、依据公司发展需要，逐步建立公司的文化体系并将之融合到日常的经营管理中；
6、完善公司的行政管理，并形成符合公司文化的行政管理体系；
7、指导并带领下属完成分解到各模块的人事及行政工作；
8、上级安排的其它依据公司发展需要的相关工作。

岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2. 熟练掌握人事六大模块及人事相关法律法规，精通人才发展及文化建设、薪酬绩效管理模块的优先考虑，具备HRBP思维；
3. 具有8年以上人事管理工作经验；
4. 有极强的沟通能力。