【工作内容】
1、负责微服务/服务级别代码看护，参与核心代码开发与检视，组织软件优化重构、DFX能力构建（可服务性、可靠性、性能、安全等）；
2、根据产品规划，开展架构选型、需求设计、开发交付、运维运营支撑等工作，能快速定位、处理、解决故障问题。
开发语言：Java
技术框架：spring，spring boot，微服务——spring cloud，spring mvc等（会一种即可）
数据库：Oracle、Mysql等
其他：Redis、ElasticSearch、Kafka
【岗位要求】
1、已毕业，本科及以上学历，毕业&***齐全（学信网可查），理工类专业，计算机、软件等相关专业更好，目前对院校背景有要求，可具体详聊；
2、经验不限，接受转行转码，但如最近一直从事非软件相关工作3年以上，比较难。

【OD介绍】
1、本岗位为华为OD模式，签约方为外企德科/科锐国际（人力服务公司），劳动合同期为4年，试用期6个月；
2、合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科/科锐国际负责；定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责；
3、和正式员工一起在华为研究所办公，工作内容没有差异。

OD真实情况过来人分享参考：
1）知乎 | 我在华为OD的275天
2）知乎 | 亲身经历从软通外包到华为OD，两者有什么区别
3）知乎 | 关于OD转华为正式员工的流程～更新啦 12.03

【面试流程】
1、机考（可提供刷题资料/个别部门提供机考辅导）
2、综测（必须通过机考+综测才可以安排面试）
3、业面2轮（围绕计算机/编程语言基础+项目经历+代码能力进行考察）
4、HR资面（围绕求职动力、稳定性、薪酬情况等进行考察）
5、主管综面（围绕综合素质如沟通表达能力或技术项目经历等进行考察）

备注：全线上进行，一般机考通过后2-3周内出offer
可参考：知乎 | 华为OD从面试到offer

【薪资结构】
1、基本工资+绩效工资+年终奖（2-4个月，一般绩效A-4个月，B-2个月）；
2、D1-D5分别对应华为13-17级，参考范围10-40K；
3、试用期内（6个月）工资不打折，按B绩效发绩效工资，转正时重新评绩效，一般分A、B、C三档（主要A或B），和正式员工分开评，半年评一次；
4、五险一金基数按基本工资，公积金比例5%-12%，具体看base地。

【福利补贴】
带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品等。

【工作时间】
1、上班8:30-9:30弹性，午休12:00-14:00，下班17:30-18:30（上下班时间一般跟所在项目组走）；

2、一般一二四属于补工时到晚上20:30左右，三五正常时间下班（确保工时平均每天够8h，工时不需补且无加班需要，自己灵活安排下班时间，重点看结果产出）；

3、周末双休，月末周六固定加班双倍工资，其他因业务需求指令性加班情况，可申请加班，按国家规定支付加班费。

【值得考虑OD情况】
1、毕业3年内，编程水平、项目经验比较薄弱，没有什么拿得出手的项目经历获得更好机会，希望借助华为平台快速获得核心项目经验，提升市场竞争力；

2、工作3年以上，现工作薪资待遇、技术提升空间、业务稳定性等比较一般，渴望突破；

3、有一定相关基础或经验，渴望获得职业转型机会（如非计算机科班专业背景转行）；

4、比较向往华为，但目前个人能力未能达到社招正编要求，希望通过OD模式转华为。

备注：作为HR，本人负责多个产品线部门招聘，可供选择机会较多，如考虑OD，我会根据你的基本情况+求职意愿+部门要求进行匹配；如只考虑正编岗位，并想了解自己是否满足要求，也欢迎与我交流~