岗位职责：
1、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;
2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作;
3、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;
4.从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。
任职要求：
1、本科及以上学历，英文流利；
2、从事HR工作3-5年，擅长至少两个模块;
3、有金融科技行业背景优先考虑;
4、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强。