职责描述：

1、负责公司培训体系设计、搭建及持续优化，负责培训方案设计，根据培养目标、培训对象、培训需求等情况设计培训方案及实施形式，确保培训计划顺利推进。

2、负责对培训计划所涉及的各项资源协调、维护。

3、根据培训内容设计、组织各类形式的考核、认证，及时核算并发布培训认证结果，确保培训目标最终达成；

4、公司内训培训师体系建设。

5、负责部分招聘相关工作。

任职要求：

1、***本科及以上学历，人力资源专业优先。

2、3年以上培训或人才发展工作经验，独立或主导建设过公司培训体系。

3、具备较强的系统化思维，沟通表达能力，较好的文字功底能够进行培训授课。

4、能够协同或整合内外部资源，抗压能力强，团队合作精神