工作职责：
1.进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训课件及试题；
2.依据公司发展战略目标，建立完善公司员工发展与培训体系和制度，根据各类岗位员工特点，定期进行培训需求调查，组织制定员工发展计划与培训计划并组织实施，以促进公司整体绩效达成和整体人员能力素质的提升； 
3.整理月度培训安排，跟进跨部门课程的实施，选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果，拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，
4.培训行政管理，对培训所需（产生）的教材、记录及档案进行管理；
5.推进公司企业文化建设、员工职业规划、员工关系管理等方面工作。
6.协助领导开展其他临时性工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，有人力资源培训模块工作经验优先考虑，可考虑优秀应届毕业生；
2.良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、学习能力、策划能力、执行力，形象气质佳，逻辑思维清晰；
3.责任心强，服从工作安排，能接受适度的加班。