岗位职责：

1.在总经理的直接领导下开展工作，对总经理负责；

2.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；

3.负责办公用品的入库、发放、汇总；

4.负责公司日常劳动纪律及考勤管理；

5.根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；

6.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；

7.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；

任职条件：

1、行政管理、人力资源管理等相关专业，有餐饮行业管理工作经验优先；

2、熟悉国家、地区、行业相关方面的政策法规的知识；

3、熟练掌握常用办公软件；

4、责任心强，具备良好的沟通协调、组织计划能力。