岗位职责:
1、负责起草、修订劳动用工合同或协议，拟定涉及公司业务需要的相关合同、协议等文件，确保合同协议合法合规。
2、负责对公司经营决策提供法律意见，对重大项目参与法律分析论证，降低经营分析。
3、根据法律风险源，负责制定相应的风险防范措施，通过法制宣传教育，提高风险防范意识.
4、负责参与公司相关合同类范本的起草和修订，对非公司范本合同进行法律审查，提出法律意见，确保合同协议合法合规。
5、负责监督、抽查各项目合同的订立、履行情况和档案管理情况，降低内部潜在风险。
6、负责参与公司的民事、经济纠纷的调解、和解；参与涉及公司案件的仲裁和诉讼，降低案件影响，维护公司良好形象。
7、负责做好调解、仲裁、诉讼的准备工作的执行、材料归档工作，与律师和法官建立良好的业务沟通关系。
8、负责代书各发送催收函，协调催收债务工作，确保函件合规合法。
9、负责协助处理区域及各项目出现的劳资方面的法律问题，给予答复或建议，指导区域及项目的劳资处理。
10、对区域及项目在法律方面的问题积极找出原因，并负责提出合理建议和解决方案，优化后续处理手段.
11、负责公司相关法务类政策和法律法规培训，提升员工法律意识.

任职要求:
1、大学本科或以上学历，法律相关专业。
2、3年以上法律行业从业经验，精通公司法、合同法、劳动法、物权法、物业管理及相关知识，对物业管理企业法务管理方面有系统的了解和实践经验积累，对物业费收缴法律仲裁和诉讼有较深入的认识，能够指导各项目的物业费收缴管理的工作，具有较强的执行工作标准的掌握能力。
3、精通行业法律事务处理方法与技巧，精通公司法律风险控制理论与技巧,有优秀公文撰写能力，熟练掌握Office办公软件和网络操作技能。
4、从事过房地产及物业行业相关岗位优先考虑。