工作职责:
1、负责制定招聘计划，负责公司的人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置;根据公司发展战略规划和公司实际情况编制、修整各项规章制度及各岗说明书等职责文件，严格执行落地;
2、负责人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含入职、离职、晋升、调岗、辞退等手续;熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;
3、按时完成薪酬等的发放，处理社保公积金与发薪衔接的相关工作、个人所得税等相关事宜;负责调研和跟踪市场薪酬变化，做好薪酬对标分析，对现有薪酬体系给予合理化改善建议，确保公司的薪酬福利具有适合的竞争力并符合公司业务的发展需要;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;
5、负责员工培训发展工作，员工培训计划的拟定、实施及考核分析;对培训需求进行调查分析，执行与运作培训项目，保证培训计划的顺利进行;
6、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

任职资格:
1、本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先;
2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;熟悉国家的相关的劳动法，有人力资源相关模块(如招聘、薪资、考核等)培训经历，相关劳动、人事法律、法规的培训经历及资质证书优先；
3、具备较好的数据处理、统计与分析能力，数字敏感度好，做过薪酬核算工作，能够熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件;
4、具备良好的学习能力、沟通协调能力和团队精神，工作认真、严谨，有较强的责任心和内驱力，
5、能承担较大的工作挑战及压力，服从上级安排。