职位描述：
1、围绕公司发展和人力资源战略需要，负责或组织进行HR前沿专题研究，输出专题报告，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，根据需要推动其业务落地，并通过定期的诊断、调研等措施不断推进改善；
2、负责干部管理建设，包含但不限于管理人员的评估、任免、发展等流程，以及制度、流程、工具的建立与持续优化；
3、协助开展组织诊断、人才盘点等项目，参与组织发展相关规则、流程、工具的建设与完善，不断优化组织诊断工具与方法，为组织赋能；
4、统筹项目资源，管理与把控进度，协助 BP实现项目的个性化落地闭环。


职位要求：
1、5年及以上人力资源对口/相关工作经验，热爱游戏（游戏行业、互联网行业优先）；
2、有扎实的专业功底，能够基于业务组织实际需求，产出能落地、有实效的方案；
3、具备方案/机制从0到1制定或优化迭代，以及作为PM组织落地实施的经验；
4、坦诚、自驱，逻辑清晰，善于解决复杂问题，适应力强，擅长跨团队沟通协作。