岗位职责：

1．协助总经理组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行。

2．统筹公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等。

3．负责公司整体形象、办公环境的管理。

5．负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同），公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作。

6．负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理。

7．负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）。

8．负责策划、组织实施公司职员大会、开展年度总结评比和表彰。丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队。协助对外联谊活动改善公共社会关系。

9．负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理。

10．负责做好公司重要来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作。

岗位要求：

1、30-45岁，大专以上学历，工商企业，人力资源，管理学等相关专业。具有全盘人事行政管理经验优先。

2、3年以上企业行政管理及人力资源管理经验。

3、具有良好的道德品质和企业意识。

4、通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验。

5、具备较强的领导能力，判断和决策能力。

6、党员，有文艺特长者优先录用