工作内容：
1.绩效薪酬方面：根据业务发展需要，制定适当的薪酬和绩效方案，实施强考核和激励 根据考核发现的问题，反馈并邀请相关部门和个人予以改进 2.企业文化及人才发展方面：员工入职的企业文化及相关业务培训，及后期发展跟踪、定期盘点、反馈意见，改进等
3.员工关系：维系总经理和同事之间的关系纽带，及各部门同事之间的关系协调，指出并提出相应解决方案进行改进
4.业务方面：基于公司要求和业务方向，对同事起正面积极影响。
5.行政方面：日常行政采购及相关办公行政事物
6.领导安排的其他各项事物
任职要求：
1.29-35岁,本科及以上学历,工商管理、人力资源管理相关专业;
2.5年以上人力资源经理工作经验,至少3年以上中小型企业或人力资源行业同岗位管理经验，有初创型公司1年以上的人事管理工作经验优先;
3.过往经历侧重员工关系，绩效考核，人才发展和评价，有较多实操经验，不区分顾问公司指导的还是自己公司总监要求的
4.人力资源各模块在企业中实践运用，有总部公司任职协助子公司，分公司经历优先;
5.具备较强的人际沟通、公关能力、组织协调和管理领导能力、团队合作精神;
6.具有一定管理高度,有创见,具有良好的业绩基础: 7.具有较强的承压能力,谨慎、诚信,具有良好的职业道德及敬业精神; 8.性格外向做事积极、皮实、灵活些;