工作地点:北京
工作职责:
1. 承接集团组织诊断分析，对接各业务诊断诉求，提供方法&工具
2. 在为业务赋能的过程中，积累沉淀业务做法和经验，形成可复用能力
3. eHr系统对接，确保组织侧系统研发进度和质量
4. 承接向外看的行业研究工作，为决策者补充外部视角
5. 协助负责人承接COE项目
任职资格:
1. 5年HR工作经验，2年以上甲方专业OD经验。具备乙方经验，优先。
2. 需要熟悉组织诊断、人才盘点、架构设计、目标管理。
3. 需要具备外研能力，数据分析能力作为加分项。
4. 情商高；思维逻辑好。
5. 互联网公司内业务OTD优先。