1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源及行政管理制度;
3.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制行政人力资源成本;
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5.负责公司的整体企业文化建设;
6.培养公司人才梯队；
7.完成公司上级安排的其他工作任务。