岗位职责：

1、负责公司重点招聘任务公关，根据实际情况分析职位潜在需求和招聘要点，识别正确招聘策略；

2、负责整体招聘流程的执行，招聘数据的统计、整理和分析；

3、负责搭建公司人才和组织发展框架，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

4、负责培训、员工关系相关工作；

5、负责推动企业文化的建设和落地；

6、领导交代的其他工作。

任职要求：

1、**本科及以上学历（硬性要求），211/985院校，人力资源、管理类相关专业优先；

2、1-2年IT行业招聘经验，3-5年人力资源相关工作经验，有互联网/高科技行业HRBP经验优先；

3、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，能够有效完成招聘任务；

4、熟悉人才发展(TD)、组织发展(OD)、组织文化(OC)中任意两个模块；

5、具备员工培养体系搭建及落地经验，有员工关系模块相关经验；

6、优秀的沟通表达能力与资源协调能力，执行力强，具备较强的抗压能力。


公司特点：

1. 团队气氛融洽，有靠谱的伙伴，广阔的舞台。深度参与核心业务，共同成长。

2. 我们与清华大学有深入的合作关系，在这里能持续接触到业内核心技术。

3. 我们的价值观是用结果说话，每个人都有公平的发展机会和回报。

4. 有机会为开源软件社区提交贡献，为自己的职业生涯增加亮点。

公司坐标：清华东门

福利待遇：
● 丰厚股权期权激励
● 清华学习资源
● 项目奖金与年终奖
● 全额五险一金
● 每年 2 次调薪晋升机会
● 零食点心下午茶
● 定期工作日出游活动
● 带薪年假、病假
● 年度体检