1、根据公司人员需求，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2、积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，充分利用各种招聘渠道获取招聘信息；
3、独立完**才简历甄别、意向沟通、组织面试、面试跟踪、背景调查、入职协调等招聘各环节具体实施工作；

任职资格：
1、二年同岗位工作经验优先；