岗位职责：
1、负责所对接团队招聘、培训、绩效等工作；
2、深入业务部门，掌握业务痛点；
3、负责所对接团队人员沟通，文化活动等；
4、领导交代的其他事项。

岗位要求：
1、1年以上HRBP相关工作经验，能独立开展具体事务性工作；
2、抗压能力强，思路清晰，主动性强，善于思考。