一、岗位职责：
1、与客户进行有效沟通，了解客户需求，解答人力外包相关咨询。精通人力资源服务，了解人力资源外包业务；

2、熟悉五险一金：政策法规、申报操作流程，及工伤、生育、医疗待遇核定、理赔；

3、具备面试技巧，候选人背景调查，员工入离职手续；

4、负责派遣与外包员工的跟踪管理；

5、熟悉劳动法律法规，擅长处理员工关系和劳资纠纷；

6、接受偶尔的短期出差。

二、任职资格：
1、人力资源管理专业佳，或市场营销、工商管理等相关专业；

2、大专及以上学历，3年及以上相关工作经验；

3、拥有良好的品德是第一条件，同时具备进取心、责任心、团队协作、抗压能力；