岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计
划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织宣导公司考勤人事制度；
5、定期进行人力资源数据分析；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助用人部门定期做好招聘计划及人员储备；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、有无相关行业经验都可，同时要保证拥有谦虚好学的心态
3、具备一定的沟通及协调能力，同时形象过关；
4、对于公司的不同阶段能够出具不同的招聘计划；
5、具备一定的独立处理问题及决策力；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、创新不同的整合模式；
7、具有解决复杂问题的能力；具备一定的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队精神能力，责任心、事业心强。
薪资福利：
1、每天工作8个小时；
2、每天提供餐费补助，依照国家规定为员工缴纳五险一金；
3、员工享有春节、元旦、五一、十一、三八妇女节、清明、中秋等国家规定的法定节假日；
4、员工享有带薪年假、病假、产假、婚丧假；
5、完善的晋升制度，广阔的晋升通道；
公司特别重视人才的培养与发展，这里有优厚的薪资报酬，均薪在5K以上，发展平台大，晋升快！
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