主要职责KEY RESPONSIBILITIES：
1.负责制定和实施公司人事管理制度
2.负责公司招聘工作，如简历筛选、应聘人员的预约、接待及面试安排、背景调查等。负责员工入职、试用、转正、离职等环节的手续办理
3.根据公司薪酬福利政策与制度，协助上级计算员工薪酬，包括考勤审核、工资制作薪酬基本业务的操作、实施
4.组织公司内部培训、各类集体活动，优化办公环境，提高员工的工作满意度
5.定期统计员工需要的办公用品需求，并完成审批与采购工作
6.协助公司项目汇总付款单据，报销单据等资金信息
7.完成上级交办的其他工作

任职要求JOB QUALIFICATIONS：
学历不限，具有1年以上相关经验者优先。
1.熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规，熟悉excel、word等办公软件
2.具有亲和力，性格阳光活泼，外向开朗
3.工作细心、协调沟通能力较强，有高度责任心，能与公司员工进行良好的沟通