岗位职责：
1、 基于总公司人力资源管理制度，负责优化各项制度落地的实施细则和人力资源部工作程序，并根据子公司的实际情况、发展战略和经营计划制定子公司的人力资源计划。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据经营目标及人员需求计划审核人员编制，对人员的档案进行统一的管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立人才库，保证人才储备。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，对不合格的员工进行解聘。
6、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），负责搭建SSC共享中心、制定和完善人力资源管理制度；
8、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、三年以上人力资源管理岗位工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；尤其是招聘、绩效模块；
4、很强的计划性和执行力、有亲和力，极强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。