岗位职责：
1.担当业务部门负责人的人力资源顾问，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在人力六模块为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.推动业务部门组织侧的变革，完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.具有较强的业务洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。


任职标准：
1.本科及以上学历，5-10年人力资源工作经验，在招聘/c&b/er/od等某一模块有丰富的经验。有互联网公司HRBP/HRM经验优先考虑；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。