岗位职责：
1、协助部门经理负责员工招聘、员工关系、员工培训等人力资源日常管理工作。
2、打造人才梯队，做好人才储备工作。负责公司全国范围的招聘工作，组织实施面试和人员甄选工作，做好面试分析评价表，将合格的候选人推荐给部门领导；
3、组织制定、完善各项人事管理制度、KPI考核方案、编写公司岗位说明书和员工手册等，并监督执行；
4、建立良好的员工关系，及时处理员工投诉与用工纠纷，确保劳动关系良性发展，关心员工思想动态，提高员工的企业归属感；
5、定期组织员工进行各种类型团建活动，并将企业文化与活动相结合，打造重人品、看格局、用能力的文化氛围；
6、根据各部门的用人需求制定培训计划，并对员工进行相应培训；
7、负责安排办公环境管理制度，对员工作进行监督及考核；
8、领导安排的其他事务及日常行政类工作。
任职要求：
1、本科以上学历毕业，企业管理、人力资源管理或相等专业；
2、3年以上人事工作经验，1年以上管理工作经验；熟悉人事人事六大模块，至少精通其中三大模块业务；
3、熟识国家相关法规、劳动相关政策；诚实敬业、严谨细致、责任心强、善于沟通；
4、具备较强的执行能力及学习能力；能承受一定的工作压力。
5、具有较强的沟通协调能力、较强的责任意识和公正性；
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力。
工作时间：8:30-18:00（夏令时），节假日及周末正常休息，双休。