职责描述：

1、负责公司核心岗位人才搜寻；

2、掌握各部门招聘需求，选择有效的渠道和方案推动招聘工作的实施，确保人员及时到位；

3、拓展和维护中高级人才的招聘渠道；

4、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作； 

5、前期针对业务疑难岗位招聘，后期往HRBP领域培养发展。

岗位要求：

1、本科以上学历；

2、抗压能力强，善于沟通，敢于开拓，有良好的职业操守和团队合作意识；

3、具备高端人才招聘经验，有成功案例，拥有丰富的技术类或运营类人才的人脉资源，3年以上行业相关经验；有过猎头工作经验优先。

4、熟悉至少两种人才测评方法；

5、掌握结构化面试等面试技巧。