岗位职责：
1、梳理并诊断招聘流程，打造高效率流程，通过招聘数据的分析和统计确定招聘流程问题以提出解决方案并推动落实
2、负责公司中高端岗位招聘+Mapping
3、招聘渠道管理，提升渠道交付占比，实现渠道人效提升
4、负责业务团队人才梯队的搭建，岗位类型包括（产品经理、后端工程师、前端工程师、测试工程师、运营人员等）
5、实现人才从引入到融入的闭环，并通过试用期管理、新人成长检核等动作降低人员流失率
6、调研竞争对手公司情况，通过线上线下渠道获取人员信息（加分项）
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、公共事业管理等相关专业者优先
2、掌握人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规
3、了解行业发展方向及同行业人力资源管理的相关状况
4、具有良好的组织管理能力和出色的沟通协调能力，具备较强的决策能力，分析和解决复杂问题的能力
5、协调员工关系，解决劳动纠纷