工作内容

深入业务部门贴近业务，为业务部门发展提供人力资源支持：

1、根据业务部门人员需求情况，协助部门负责人做好人员招聘工作，对招聘情况进行跟踪分析，帮助新员工尽快融入团队；

2、协助业务部门制定培训计划，组织管理各项培训工作，完成业务部门的人才培养工作。

3、根据公司的绩效管理体系，结合业务部门特点，完善绩效考核细则，对绩效考核的过程进行监督管理，使业务部门和员工绩效不断得到提升。

4、在业务部门内部做好企业文化的宣传工作；

5、完成业务部门的其他人力资源工作。

岗位要求

1、人力资源专业或者相关专业大专以上学历、3年以上人力工作经验，有IT行业工作经验尤佳；

2、擅长招聘、绩效；

3、熟悉劳动法、劳动合同法及当地人事法律法规；

4、有良好的沟通表达和学习能力，具有高度责任感、能承受工作压力。