主要职责
 一、贴近业务 
1. 深入理解业务发展及组织现状，做好绩效管理、内部薪酬激励等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2. 推动公司人力资源政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进；
3. 帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；

 二、贴近员工
1. 协助员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态；
2. 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
3. 建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。

 任职要求
1. ***本科以上学历；
2. 5年以上互联网行人力资源相关工作经验，熟悉其中1或2个模块，具备2年以上HRBP经验者为佳； 
3. 英语CET6或以上水平； 
4. 具备一定的职场专业度和成熟度，内部协作性好，有比较强的推动力和内驱力；
5. 较强的分析总结能力，观察能力强，具有优化意识，执行力强。