【基本要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先其他专业也可，年龄27-29岁男女都可；
2、3年左右薪酬、绩效工作经历，同时也了解或做过其他模块
3、具备薪酬绩效核算能力、薪酬绩效体系搭建能力；
4、熟知劳动法、劳动合同法；熟悉薪酬绩效管理体系；
5、责任心强，严谨细致，保密意识佳，具有良好的沟通协调能力。
【工作内容】：
1、协助制定和完善公司薪酬、绩效管理体系（制度和流程）；
2、负责收集同行业岗位薪资的市场行情，分析公司薪酬福利的合理性和竞争性，形成分析报告提交至上级，为公司领导决策提供依据；
3、检查考勤统计、负责薪酬绩效的日常核算、报税等工作；
4、执行绩效管理制度，对各部门KPI执行进行统计、整理、分析并反馈；
5、受理员工考核申诉，并提出处理意见，提交上级审核；
6、负责梳理考勤休假、出差等流程并形成制度；
7、协助新员工培训、员工招聘等工作；
8、完成上级交办的其他工作。