1.组织编制人力行政的相关制度， 并组织贯彻执行， 定期修正。
2.组织编制并落实人力资开展规划，根据各部门的需求和岗位任职条件， 完**员招聘。
3.组织各类岗位员工设计培训方案并详细施行。
4.完成公司各部门人员的业绩考核， 组织完成员工晋升、 调职、 奖惩、 辞退等全方位管理。
5.负责员工的薪酬及保险福利等管理。
6.负责员工劳动关系的管理，与员工沟通、 了解思想动态。
7.负责公司资产定期盘点及管理。
8.负责安排外来人员的来访接待、 会务事宜。
9.组织管理公司的后勤保障工作。