岗位职责：

1、负责制定集团公司人力资源规划

2、督促公司人力资源战略的执行

3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

4、全面负责公司人力资源部门的工作

任职资格：

1、人力资源.管理或相关专业大学本科以上学历

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划.人才的发现与引进.薪酬设计.绩效考核.岗位培训.福利待遇.公司制度建设.组织与人员调整.员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验

3、熟悉国家.地区及企业关于合同管理.薪金制度.用人机制.保险福利待遇和培训方针

4、相关行业从业经验5年以上