岗位职责
1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理；

4、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议；

5、对绩效考核分数低的员工进行绩效面谈，
6、负责员工考勤和公司人员社保、公积金的管理；
7、领导交办的其他事务
任职要求：
1、具备制定、审核、绩效管理工作流程和标准的能力；
2、具有三年以上薪酬和绩效、社保、公积金管理经验；
3、大专及以上学历；
4、掌握绩效培训辅导、绩效改进和证件配置的能力；
5、有互联网公司经验优先考虑