工作职责:
1、负责公司日常人力资源相关工作的具体实施，协助规范、健全公司各类人力资源管理制度及流程；
2、可独立开展招聘、员工关系等人力模块工作，独立操作系统，分析员工信息数据；
3、负责定期对员工关系问题进行汇总，分析潜在劳动用工风险，解决规避风险；
4、参与日常入离调转等相关工作的办理和协调；
5、负责离职人员分析原因，协助处理有关劳动争议事宜；
6、HRBP基础工作协助（未来可往BP方向发展）。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源及相关专业毕业优先；
2、有一年以上大数据、软件、互联网类型公司经验优先；
2、抗压能力较强，细心并有较强的责任心；
3、较强的沟通能力和逻辑思维能力，对数据敏感度强，办公软件操作熟练