一、岗位职责
1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4.根据公司需求，建立并完善培训管理制度体系，优化培训工作流程；
5.负责培训工作具体实施及执行；
6.开发培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估；
7.建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案；
8.组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库；
9.提供人才培养等方面的建议，做好关键员工的职业规划和人才梯队管理工作，为公司的人才决策提供支持并致力于提高培训管理水平；
10.负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。


二、任职资格：
1.六年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源主管工作经验，人力资源管理、行政管理、法律或相关专业大专以上学历；
2.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3.熟悉培训模块相关流程，能够独立开发培训课件，有培训经验者优先；
4.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，熟练制作各类培训课件；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6.具有解决复杂问题的能力、极强的员工关系处理能力、具人力资源的配置及优化的能力、绩效管理能力；
7.有丰富的授课经验，有较强的沟通能力、影响力、组织协调能力、计划与执行能力。