一、主要职责：

1、能够结合市场洞察、行业洞察等贴合整个业务发展，与业务部门一起进行战略规划，提供人员素质模型、人员稳定、人员发展规划的指导和帮助。

1、负责协助业务部门基于总部人资体系下，定制化适配业务发展的的流程、方案等。

2、协助组织识别优秀人才，看护与赋能，营造良好的工作氛国，激发员工潜力，提升部门组织能力;

3、诊断、识别、防控与预警部门痛点与风险，制定人力资源方面的实施/改进计划，并推动计划落地；

4、建立员工与主管领导的例行沟通渠道，闭环员工的问题；

5、公司政策解读与宣传，企业文化的推行。

二、岗位要求：

1、本科及以上学历，有4年以上HRBP相关从业经历，有团队管理经验优先；

2、对HR专业技能在业务部门的落地应用熟悉，对业务部门和外部客户需求的深刻理解；

3、具备较强的逻辑思考能力、学习能力以及成就导向，能独立解决负责的人事管理的实际问题；

4、主动性强，善于思考与总结，有良好的语言表达

能力，具有高度的责任心和敬业精神。