岗位职责：
1、根据组织经营目标和业务发展需求，编制年度人员招聘计划；
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、组织执行人员招聘、甄选面试、上岗等工作；
5、新进人员的试用期管理，转正追踪；
6、建立人才储备机制及人才储备库。
职务要求：
1.本科及以上，30岁及以下，条件优秀可放宽到35岁以下，要求务实；
2.招聘三年以上工作经历，做过薪酬绩效、培训模块的也可以。
3.行业：需有生产企业招聘相关工作经验。