【青岛链家的10大优势】

（规模优势）：100＋家直营门店约1300＋经纪人，带来海量的房源

（线上流量）：房源结合链家网（贝壳找房）流量创造稳定、精准的客户来源，拉开和同行差距

（品牌优势）：品质投入，服务承诺的执行优势，提供安全有保障的交易服务，优质的品牌带来高费率

（优质管理者）：10＋位管理经验丰富的运营总监，百余位平均圈龄3.5年的商圈经理

（460+老兵）：460余位司龄4年及以上老兵，行业资深专家一对一带教，手把手教你做职场精英

（87%专科及以上占比）：19年招聘**专科及以上学历专科及以坚持改变人的品质方面，整体素质过硬

（合作文化）：21年的时间，沉淀合作共赢的价值观，提出ACN模型，促成了合作文化

（后台支持）：专业、靠谱、强有力的后台职能团队，逐渐精英化、项目化、市场化

（多元业务）：一体两翼的推动下业务创造业绩增量，扩展到更高频的业务场景，加深社区链接

（发展空间）：专业赛道、管理赛道、职能赛道；贝壳和链家这个平台足够大，大到装得下你所有的想象

【康城店十大优势】

（商业中心）千米之内有宜家、万象汇、大拇指、丽达、金鼎、金狮、丽达茂、资源博雅广场、欢乐大家庭等购物商场。

（交通枢纽）M2+M4双地铁、公交车汽车东站总站、青银高速入口、商圈内部车位免费

（人口密集）***金融区-金家岭金融中心，银行金融机构遍布附近，近百个高级写字楼，每天万人流量，租房人均需求多，成交简单，商机无处不在

（高端客群）商圈附近80%为中高端收入人群，买房预算高，案值决定收入

（优质学区）青岛前十名学区房，需求量大；邻近片区均是学区，可以相互替代

（楼盘多元）楼盘新分布规律，均是商品房，便于记忆带客户

（业务广泛）租房、新房、二手房、金融、装修等，业绩来源广泛

（十年老店）房源多、客源多、线上商机多；人均房源维护30+；人均商机60+；业绩稳定

（代步齐全）门店5台汽车,5台电动车

（办公舒适）链家5.0门店，2021年重新装修，电器齐全

【2023年，一起加油！】

致敬91年的自己，2011年上大学，2012年选择当兵，两年被评委“优秀士兵”，拿到十多个荣誉表彰。

16年8月15日入职，那时候底薪3600元。

2018年6月2日接任青建尚东区店商圈经理。青岛面积最小的门店24平米，店里9名经纪人，接店三天离职3人。困难从这一刻开启，下半年市场收紧成交量下滑进入水深火热的局面，只能硬着头皮往前走还不知道下一步会怎么样，可能随时被领导下掉或者自己受不了离职。期间一直坚持做人员招聘，来来走走经过一年店里稳定在13人。面积原因无法正常办公，顺利把其他门店合并。

2019年7月1日接任康城店商圈经理。之前一年的摸搜在19年门店业绩翻了一倍。2020年人员稳定在18人，业绩破了开店以来月度记录、年度纪录。荣获大区年度业绩第二，近十次月度前三，在公司也开始冒头。同年门店荣获青岛“公益门店”**名；获得青岛首批A级门店，一直保持至今。公司对前50名门店装修进行了升级，随之自己也投资资金成为门店合伙人。2021年人员达到20人以上，经纪人获得多个锦旗，荣誉奖牌已经放不下了。同年不知不觉自己入职六周年，做商圈经理四年多。现在是2022年12月，已经做商圈经理4年，入职6周年。22年是不平凡的一年，年前离职高峰，让我在3个月流失13人，一度怀疑自己的管理能力，也一度想下来，年后团队人数低到只有10人，通过全店努力让这个团队再次站了起来，公司月度业绩前三，总计业绩前十。人员稳定在15人。现在团队18人，稳定成长，后面的路很长，我们一定会更好。

【七年的职业生涯】

1人结婚成家生子

2人晋升商圈经理

8人青岛安家买房

12人晋升店经理

3年时间从1台车到5台车

2016年8月15日入职

同年获得最佳新人，月度新人业绩**

2017年3月14日晋升店经理“当时晋升最快的”

2017年入围MVP【储备商圈经理】

2018年6月1日晋升青建尚东区店商圈经理

2019年7月19日调转康城店商圈经理至今

2020年入围SVP【储备大区总监】

2020年花桥认证

2019-2023年度业绩大区前三

2020-2023年公司每月都会获奖

贝壳平台花桥学堂12期认证学员

贝壳平台公益门店 拿过年度****

贝壳平台二星讲师

贝壳链家合伙人

【培训看这里】

目前4名店经理，5名储备店经理，平均从业年限3年以上。充分的经验做到一对一辅导。

1.师徒制：一对一的师徒辅导

2.针对住宅顾问——房产知识、营销知识、交易知识、法律法规、客户维护、目标管理、谈判技巧、金融知识、心理学……

4.针对管理岗位——MVP、SVP、DVP储备商圈经理、储备大区总监培训。

还可以加入公司合伙人，孵化门店自己当老板