一、任职要求
1. 具备大专（含）以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2. 在电商或新零售行业、人员规模50人以上的公司任职人资部门主管岗位3年以上；
3. 熟悉运营业务内容及工作流程、人员管理；
4. 熟练操作word、excel、powerpoint、钉钉等软件及办公设备；
5. 认同公司的企业文化和价值观；
6. 能完成公司下达的指标及制度要求。
二、工作内容
1. 协助总经理梳理、制订运营部的规章制度、工作流程、绩效激励政策；
2. 协助运营部负责人制订部门及人员业绩、工作目标，报总经理审批；
3. 监督部门日常工作计划执行情况、反馈工作中遇到问题；
4. 统计、分析运营部各项业务数据，向总经理汇报；
5. 招聘运营部缺编人员；
6. 制订、执行运营部的培训计划；
7. 核算经营毛利、人效费用；
8. 组织、参与绩效沟通、人员晋升、淘汰；
9. 监督客服工作；
10. 领导安排的临时工作。