岗位职责：
1.负责公司人力资源总体规划和设计。根据公司战略目标制定短、中、长期人力资源工作规划。定期或不定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司人力资源新决策提供建议和信息支持。
2.负责推进公司各项规章和管理制度建设。引导或指导公司各业务板块管理制度的建设和持续优化，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
3.负责公司各分子公司人员招聘甄选，定岗定编与招聘调配。设计公司组织架构，明确各部门职责、人员编制，指导编写岗位说明书，根据编制和人员空缺情况进行招聘、调配员工，满足公司用人需求。
4.负责建立HRBP协同机制和公司业务技能培训机制。在各分子公司建立区域型HRBP机制和全员业务技能培训体系，以非专职型HRBP工作机制，提高人力资源集中管理力度；制定并组织实施员工职位职级体系和业务技能培训培养体系，提高员工生产力。
5.负责建立、优化公司绩效考核机制。按各分子公司业务职能方向建立相应的绩效考核方案，引导并监督各分子公司实施绩效考核工作。
6.负责建立、优化公司薪酬福利制度。制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，以其有效激励员工。
7.负责统筹协调公司员工关系管理。确保公司用工策略合法合规，降低可预见的风险隐患。
8.负责组织和推动公司企业文化建设，加强员工凝聚力和归属感。
9.完成上级交办的其他相关工作。

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先。
2.5年以上人力资源经理工作经验，有人力资源体系从0到1搭建经验，有电力行业工作经验优先。
3.熟悉现代企业人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家劳动法律法规，能熟练处理各种劳动关系。
4.有很强的工作计划性和实施执行的能力、责任性、事业心、上进心强、抗压能力强。
5.具有良好的职业道德，有很强的组织推动能力，团队领导能力、沟通协调能力。