1.为理想汽车零售交付部门提供人才搜寻和招聘支持。
2.建立人才库，进行人才匹配和人才市场分析。
3.与业务部门密切合作，明确招聘需求，推动招聘进程，维护招聘系统数据，实时记录候选人的进展。
4.负责候选人筛选和第一轮面试，以评估候选人的适配性，预约面试，管理面试流程。
5.协调录用流程，和人力资源部其他同事合作处理新员工入职情况。
6.定期提交招聘活动和进展的报告。
7.根据业务发展需要，灵活完成指定的其他工作。